Finiquito y liquidación: diferencia y qué te toca
En este artículo
- Qué es el finiquito
- Qué es la liquidación
- Cuál te corresponde, según cómo termina la relación
- Ejemplo: el mismo trabajador, dos finales
- Cómo calcular cada concepto
- Errores comunes al hablar de finiquito y liquidación
- Dónde conseguir ayuda sin costo
- Qué pasa con un contrato por tiempo determinado
- Impuestos y plazos
- Calcula el tuyo
Finiquito y liquidación se usan como sinónimos, pero no significan lo mismo, y confundirlos puede costarte decenas de miles de pesos. El finiquito es lo que ya ganaste y no te han pagado; la liquidación es ese finiquito más las indemnizaciones que la ley prevé cuando te despiden sin causa o te separas por culpa de la empresa. Saber en cuál estás te dice cuánto te toca.
Qué es el finiquito
En el uso cotidiano, es el pago de todo lo que se generó por tu trabajo hasta el último día, sin importar por qué terminó la relación, incluso si renuncias:
- Sueldo pendiente
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones proporcionales
- Prima vacacional (mínimo 25 %)
- Horas extra, comisiones o bonos devengados
Un dato curioso: la palabra «finiquito» no aparece en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo. La ley habla de «convenio o liquidación» en el artículo 33. Lo importante es el contenido: son prestaciones que la ley manda pagar.
Qué es la liquidación
La liquidación incluye el finiquito y suma las indemnizaciones por despido injustificado o por rescisión por culpa de la empresa:
- Tres meses de salario (artículo 48)
- 20 días por año de servicios (artículo 50)
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos
- Si hay juicio y ganas: salarios caídos hasta por doce meses
Cuál te corresponde, según cómo termina la relación
| Motivo | Finiquito | Indemnizaciones |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Sí | No (prima de antigüedad solo con 15 años o más) |
| Despido injustificado | Sí | Sí |
| Rescisión por culpa de la empresa | Sí | Sí |
| Fin de contrato por tiempo determinado | Sí | Según el caso |
| Despido justificado | Sí | Prima de antigüedad |
Ten presente que, aun en un despido justificado, el finiquito se paga, y la prima de antigüedad también.
Ejemplo: el mismo trabajador, dos finales
Luis ingresó el 1 de junio de 2023 y su último día es el 30 de octubre de 2026 (3 años, 4 meses y 29 días). Gana $12,500 al mes: $416.67 al día.
Si renuncia: recibe solo el finiquito. Aguinaldo $5,188.36 + vacaciones $3,102.74 + prima vacacional $775.69 = $9,066.79.
Si lo despiden sin causa: recibe ese mismo finiquito de $9,066.79 más la liquidación: tres meses ($39,503.42), 20 días por año ($29,967.29) y prima de antigüedad ($17,068.49). Total: $95,605.99, sin salarios caídos.
La diferencia —más de $86,000— está en las indemnizaciones. Por eso es clave cómo se documenta la salida: una «renuncia» firmada bajo presión puede cerrar la puerta a esas indemnizaciones.
Cómo calcular cada concepto
Cada rubro tiene su fórmula y su artículo, y los desarrollamos en guías aparte:
- Finiquito por renuncia voluntaria
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones pendientes
- Prima de antigüedad
- Despido injustificado
- Salarios caídos
Errores comunes al hablar de finiquito y liquidación
- Creer que renunciar da derecho a tres meses. Los tres meses y los 20 días por año son indemnizaciones por despido injustificado o por culpa de la empresa; no se pagan en una renuncia.
- Pensar que el finiquito se negocia. Lo ya devengado (sueldo, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) se paga; lo que se negocia, en su caso, son las indemnizaciones.
- Firmar un «finiquito» que en realidad cierra la puerta a la liquidación. Un recibo que diga que no se te debe nada por ningún concepto puede dejarte sin reclamo; lee el texto completo antes de firmar.
- Olvidar el plazo. Si fue un despido, el reloj corre desde el día siguiente.
Dónde conseguir ayuda sin costo
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación, asesoría y representación gratuitas. Los Centros de Conciliación Laboral, federal y estatales, atienden las solicitudes de conciliación, previas a cualquier juicio, y dan asesoría sobre derechos y plazos. Lleva a cualquiera de ellos tu cálculo y tus documentos: avanzarás mucho más rápido.
Qué pasa con un contrato por tiempo determinado
Si tu contrato termina en la fecha pactada y la empresa no te renueva, la relación concluye por vencimiento del término (artículo 53) y recibes el finiquito de lo devengado. Si te despiden antes de esa fecha sin causa, se aplica el artículo 50, fracción I: la indemnización depende de la duración del contrato. Revisa tu contrato y tus recibos para saber qué modalidad tenías, porque cambia el cálculo.
Impuestos y plazos
Una parte de la liquidación está exenta de ISR (90 UMA por año de servicio) y el resto se grava: ISR en el finiquito y la liquidación. Y si fue un despido, el plazo para reclamar es muy corto: solo tienes 2 meses. Antes de firmar nada, revisa qué revisar antes de firmar tu liquidación o convenio.
Calcula el tuyo
Con la calculadora de finiquito y liquidación escribes tus fechas y tu sueldo y ves el desglose con tablas de 2026: salario mínimo de $315.04 y UMA de $117.31. Todo se calcula en tu navegador y no se envía ningún dato. Es una estimación orientativa y no sustituye la asesoría de una persona abogada o de la PROFEDET.
