Salarios caídos: cuántos meses te pagan si ganas
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Los salarios caídos, que la ley llama «salarios vencidos», son el sueldo que te corresponde desde el día del despido hasta que se resuelve el juicio, con un máximo de doce meses. Son el rubro que más pesa en una demanda por despido injustificado, y también el que más se malinterpreta: no son automáticos y no se cobran si solo negocias en conciliación.
Entender cómo funcionan te ayuda a evaluar si conviene demandar, negociar o aceptar un arreglo.
Qué dice el artículo 48
La Ley Federal del Trabajo dispone que, si en el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tiene derecho a los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses, cualquiera que haya sido la acción intentada (reinstalación o indemnización).
Si pasado ese plazo el procedimiento no ha concluido o no se ha cumplido la sentencia, se pagan además intereses del 2 % mensual, capitalizable al momento del pago, sobre el importe de quince meses de salario.
Cómo se calculan
Se multiplica el salario diario integrado por 30 días y por el número de meses que dure el juicio, con tope de 12. El salario integrado incluye tu cuota diaria y la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, además de otras prestaciones periódicas.
Salario integrado × 30 × meses (máximo 12)
Los salarios caídos se suman al resto de lo que te corresponde por un despido injustificado: finiquito, tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
Ejemplo con cifras de 2026
Fernanda trabajó desde el 1 de septiembre de 2021 y fue despedida el 30 de octubre de 2026. Gana $18,000 al mes ($600.00 al día) y su salario integrado es de $633.70.
- Cada mes de salarios caídos: $633.70 × 30 = $19,010.96
- A los 12 meses (tope): $228,131.51
Si el juicio llega al mes 13 sin cumplirse la sentencia, empiezan los intereses: 2 % mensual sobre quince meses de salario, es decir, sobre $285,164.40, o sea cerca de $5,703.29 al mes al principio, y capitalizable.
Cuánto suman según la duración del juicio
Con el caso de Fernanda, estas son las cifras aproximadas por los meses que dure el procedimiento hasta que la empresa cumple la sentencia:
| Meses de juicio | Salarios caídos aproximados |
|---|---|
| 3 | $57,033 |
| 6 | $114,066 |
| 9 | $171,099 |
| 12 (tope) | $228,132 |
Después de los doce meses el sueldo ya no sigue sumando; lo que se agrega son los intereses del 2 % mensual sobre los quince meses de salario, mientras no se cumpla la sentencia.
Qué decir en una conciliación
En la audiencia de conciliación no hay sentencia ni prueba de la causa del despido, así que los salarios caídos no están asegurados. Lo razonable es llevar tu cálculo del total sin salarios caídos y el monto mensual por separado, y usar esa diferencia como argumento de negociación: la empresa corre el riesgo de pagar mucho más si pierde el juicio.
Cuándo sí se pagan (y cuándo no)
- Solo si hay juicio y la empresa no prueba la causa. Si el patrón demuestra que el despido fue justificado, no hay salarios caídos.
- No hay salarios caídos si no demandas. Si te vas sin reclamar, el plazo corre y se pierde la oportunidad (ver plazo para reclamar un despido).
- En un arreglo en conciliación se negocia un monto. Ahí las partes pactan una cifra; es común que sea menor a la suma teórica, porque nadie sabe aún quién ganaría el juicio.
- Un juicio toma tiempo. Según el INEGI, en 2025 solo 19.3 % de los conflictos de jurisdicción local terminó con sentencia o laudo, y 32.5 % concluyó por caducidad, lo que muestra que llegar al final exige constancia.
Cómo se prueba el salario
Tu salario es un dato clave porque multiplica todo el cálculo. Reúne recibos de nómina, estados de cuenta con depósitos, mensajes que mencionen tu sueldo y cualquier constancia de prestaciones. Si la empresa pagaba parte de tu sueldo «por fuera» del recibo, ese dinero también forma parte de tu salario real, pero tendrás que demostrarlo con depósitos o testigos.
Qué decisión te conviene
Pregúntate tres cosas: cuánto tiempo puedes esperar sin ese ingreso, qué tan sólidas son tus pruebas de la antigüedad y del despido, y qué oferta concreta te hacen. Una oferta cercana al total sin salarios caídos puede convenirte si necesitas el dinero ya; si no hay oferta razonable y tu caso es fuerte, demandar puede valer la pena.
En cualquier caso, ve a la conciliación con tu cálculo hecho. La calculadora de finiquito te da el total sin salarios caídos y el monto mensual de salarios caídos para que compares.
Dónde asesorarte gratis
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y los Centros de Conciliación Laboral dan asesoría y acompañamiento sin costo. Esta guía es orientativa; los montos finales los define la autoridad o el acuerdo al que llegues.
