Despido injustificado 2026: qué te toca y cuánto
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Un despido injustificado ocurre cuando la empresa termina tu relación de trabajo sin una causa que la ley reconozca como válida o sin poder probarla. En 2026 sigue siendo el motivo de más conflictos laborales en el país: en 2025, el 59.5 % de los conflictos individuales de jurisdicción local tuvo como causa el despido injustificado, según el INEGI. Si te pasó, necesitas saber qué dinero te corresponde y qué pasos seguir sin perder tiempo.
Qué se considera despido injustificado
La empresa puede rescindir tu contrato sin responsabilidad solo por las causas que enumera el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (faltas graves, engaños, violencia, faltas injustificadas repetidas, entre otras) y debe darte un aviso por escrito con la fecha y la causa. Si no lo hace, o si no logra comprobar la causa en juicio, el despido se considera injustificado y se aplican los derechos del artículo 48.
Un despido «verbal», una renuncia que te obligaron a firmar o un simple «ya no vengas» entran muy a menudo en este supuesto. Lo que importa es poder demostrar tu antigüedad y la forma en que terminó la relación.
Los cuatro bloques de dinero
- Finiquito: sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Se debe pagar siempre; lo explicamos en finiquito y liquidación: diferencia y qué te toca.
- Tres meses de salario (artículo 48), calculados con el salario integrado.
- Veinte días de salario por año de servicios (artículo 50), con las fracciones de año de forma proporcional.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos (cómo se calcula).
Si decides demandar y ganas, se suman los salarios caídos hasta por doce meses, que veremos en salarios caídos: cuántos meses te pagan si ganas.
Ejemplo calculado con cifras de 2026
Mauricio ingresó el 2 de mayo de 2022 y lo despiden el 30 de octubre de 2026 (4 años, 5 meses y 28 días). Gana $14,000 al mes: $466.67 al día. La empresa le pagó hasta el 20 de octubre y le debe 10 días. Su salario integrado, con la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, es de $492.24 al día.
Finiquito
- Sueldo pendiente: 10 × $466.67 = $4,666.67
- Aguinaldo: 15 × 303/365 × $466.67 = $5,810.96
- Vacaciones (20 días, 181 días desde su aniversario): $4,628.31
- Prima vacacional: $1,157.08
- Total finiquito: $16,263.02
Liquidación
- Tres meses: 90 × $492.24 = $44,301.37
- Veinte días por año: 20 × 4.4959 × $492.24 = $44,260.91
- Prima de antigüedad: 12 × 4.4959 × $466.67 = $25,176.99
- Total liquidación: $113,739.27
El total, sin salarios caídos, es de $130,002.29. Si Mauricio demanda y gana, cada mes que dure el juicio suma otros $14,767.12, con tope de doce meses.
Cuándo la empresa no puede reinstalarte
Puedes pedir reinstalación o indemnización. Pero en ciertos casos la empresa queda eximida de reinstalarte pagando las indemnizaciones del artículo 50: cuando tu antigüedad es menor a un año, eres trabajador de confianza, eres trabajador del hogar o eventual, o laboras en plataformas digitales, entre otros supuestos del artículo 49. En esos casos el pago de tres meses más 20 días por año es el camino habitual.
Qué es el salario integrado y por qué importa
Para calcular las indemnizaciones, la ley toma el salario del día en que nace el derecho e incluye la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84, como aguinaldo, prima vacacional, gratificaciones y otras percepciones. Por eso el salario integrado de Mauricio ($492.24) es mayor que su salario diario base ($466.67).
Si tu retribución es variable, la ley manda tomar el promedio de lo efectivamente percibido en los 30 días trabajados anteriores al nacimiento del derecho. Conviene guardar tus recibos para poder demostrarlo.
Si tu contrato es por tiempo determinado
El cálculo cambia. Si el contrato era menor a un año, la indemnización es igual a los salarios de la mitad del tiempo de servicios; si excedió un año, equivale a seis meses por el primer año y veinte días por cada año siguiente (artículo 50, fracción I). Además, siguen aplicando los tres meses y los salarios vencidos en su caso.
Qué hacer en los primeros días
- Reúne evidencias: contrato, recibos de nómina, mensajes, credenciales, correos y testigos.
- No firmes una renuncia ni un recibo que diga que no se te debe nada.
- Cuenta tus dos meses: el plazo para reclamar un despido empieza al día siguiente de la separación (plazo para reclamar un despido).
- Presenta una solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación que corresponda; es gratuita y obligatoria antes de ir a juicio.
- Pide asesoría gratuita en la PROFEDET.
Calcula tu caso
Cada situación cambia por antigüedad, salario y prestaciones. Con la calculadora de finiquito y liquidación puedes obtener un desglose por concepto, la fórmula de cada línea y la fecha límite para reclamar, sin entregar datos personales. Es una estimación orientativa y no sustituye la asesoría de una persona abogada.
