Prima de antigüedad: quién la cobra y cuánto es
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La prima de antigüedad es un pago que la ley reconoce a las personas trabajadoras de planta por los años que dedicaron a una empresa. Se calcula con doce días de salario por cada año de servicio, pero tiene una particularidad que casi nadie conoce: el salario que se usa tiene un tope. Por eso a veces el número que esperabas es más grande que el que te ofrecen, y a veces la empresa tiene razón.
Aquí verás quién la cobra, quién no, cómo se calcula con el tope de 2026 y dos ejemplos que muestran la diferencia.
Qué es y quién tiene derecho
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores de planta tienen derecho a la prima de antigüedad y la reparte en tres supuestos:
- Despido: se paga a quien es separado de su empleo, esté o no justificado el despido.
- Separación por causa justificada: por ejemplo, cuando la persona se va por culpa de la empresa.
- Renuncia voluntaria: solo si tienes al menos 15 años de servicios.
Si renuncias con 8 años, no hay prima de antigüedad. Si te despiden con 8 años, sí. La ley la entrega además «independientemente de cualquier otra prestación», es decir, se suma al finiquito y a las indemnizaciones; no sustituye a ninguna. Para ver el panorama completo, consulta finiquito y liquidación: diferencia y qué te toca.
Cómo se calcula
La fórmula es simple:
12 días × años de servicio × salario diario (con tope)
Los años de servicio incluyen las fracciones de forma proporcional. Para el salario se aplican los artículos 485 y 486: se toma la cuota diaria de tu sueldo, que no puede ser menor al salario mínimo y que, si lo rebasa dos veces, se limita a el doble del salario mínimo de tu zona.
El tope de 2026
El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 al día (resto del país) y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Entonces:
| Zona | Salario mínimo diario | Tope para la prima |
|---|---|---|
| Resto del país | $315.04 | $630.08 |
| Frontera norte | $440.87 | $881.74 |
Si tu salario diario es menor que el tope, usas tu salario real. Si es mayor, usas el tope y nada más.
Ejemplo 1: el salario está por debajo del tope
Daniela gana $13,500 al mes, o sea $450.00 al día, y la despiden con exactamente 6 años de antigüedad. Su salario no rebasa $630.08, así que se usa completo:
12 × 6 × $450.00 = $32,400.00
Ejemplo 2: el salario rebasa el tope
Ricardo gana $27,000 al mes: $900.00 al día. También lo despiden con 6 años. Su salario diario excede el doble del mínimo, así que se calcula con $630.08:
12 × 6 × $630.08 = $45,365.76
Con el mismo cálculo sin tope le saldrían $64,800.00; la diferencia ($19,434.24) no se paga por la regla del artículo 486. Esto sorprende a muchas personas con buen sueldo y explica por qué la prima no crece con tu salario.
Renuncia con 15 años: sí hay prima
Karina renuncia después de exactamente 15 años. Gana $20,000 al mes ($666.67 al día, por encima del tope). Le toca prima de antigüedad por haber cumplido 15 años:
12 × 15 × $630.08 = $113,414.40
Otra persona con el mismo tiempo que gana $8,000 al mes ($266.67 diarios) cobra 12 × 15 × $266.67 = $48,000.00. Para quien se va tras una carrera larga en la misma empresa, esta prima puede ser el pago más grande de su salida; no la dejes fuera del cálculo.
Impuestos: la prima cuenta para la exención
La prima de antigüedad, junto con las indemnizaciones, entra en la exención de ISR por separación: 90 veces el salario mínimo (en la práctica, la UMA) por cada año de servicio. Lo que exceda se grava. Lo explicamos con cifras en ISR en el finiquito y la liquidación: qué está exento.
Qué hacer si te niegan la prima de antigüedad
Las empresas suelen negarla por alguno de tres motivos: dicen que renunciaste (y con menos de 15 años no aplica), dicen que no eres de planta, o la calculan con un salario menor al real. Revisa cada punto.
Si te despidieron, la prima te corresponde aunque el despido se considere justificado. Si hubo una «renuncia» que firmaste sin quererlo, es un hecho que debes poder explicar y documentar. Y si calcularon con un salario menor, compáralo con el tope: tu salario diario cuenta hasta $630.08 en la mayor parte del país en 2026.
Ante cualquier duda, pide asesoría gratuita antes de firmar un recibo que diga que no se te debe nada.
Cómo comprobarla en tu caso
Verifica tres datos: tu fecha de ingreso, tu tipo de contrato (de planta) y el motivo de salida. Con ellos puedes simular el pago en la calculadora de finiquito, que aplica el tope de 2026 y muestra la fórmula. Si te la niegan o te dan una cifra menor, la PROFEDET ofrece orientación gratuita.
Esta guía es informativa; los trabajadores eventuales y otros regímenes pueden tener reglas distintas.
